们的基础月薪。
馋吗？
馋！
有办法吗？
有的！
公司现在有五个项目平行运营！
宴会一结束，这些部门经理就会主动跳起来忙。
宴会一结束，这些拿到超高额奖金的员工也会跳起来。
宴会还没结束，这些拿了奖金的员工已经开始竞争起来了。
因为最优秀的那个拿得实在太多了。
这就是谭晓蔓说的一箭多雕。
可以预见的是，从现在开始，鸿鹄内部上上下下都会有十足干劲。
2010年的50万还是很多的。
羊城一套像样的三居可就百万出头罢了，均价才掐掐破万，不少地方还有一万以下的！
总之，就是那句话。
其实我也不想努力的，可是踏马的公司给得太踏马多了！
工资就算了，激励计划就算了，踏马的项目出点成绩，就直接发钱！
这谁受得了？
反正他们觉得自己受不了。
咸鱼？
去踏马的！
“……”
一如谭晓蔓说的那样，当晚公司内部工作群聊就炸窝了。
“炫耀，这是赤果果的炫耀，小王啊，你不得表示表示？”
“我睡不着了。”
“……”
别说员工们睡不着了，连管理人员这个晚上都睡不着了。
他们不爱钱，难道为了梦想来鸿鹄？
别踏马开玩笑了！
于是……
第二天一早，周宽特地去鸿鹄转了一圈，顶多也就是刚在办公室坐稳屁股，就有部门经理来敲门了。
美其名曰汇报工作。
至于公司上上下下的员工，这工作积极性，实在不要太高涨。
而且，很快周宽就收到了全员请愿书。
总结起来就是一句话：
周总，我们想加班。
斟酌片刻，周宽倒也发了封全员邮件，很简单。
“按照基础工资＋激励计划组成的总工资，依照劳动法，各位加班的所得还不如五天八小时多创造工作价值。”
意思就是：加班没必要，别把自己累垮了，得不偿失。
总而言之，鸿鹄内部员工们高涨的热情持续到这一周结束，才稍稍有所减弱。
因为大家听说了一个新消息。
激励计划外，公司将年终奖拆分成了季度奖金，全员都有。
意思就是不要总是盯着某些特殊案例的奖金，安心工作，钱，鸿鹄给的一定比大家想象的多。
…………
章幸自离后，周宽的助理岗位又空缺了。
多多少少还是有些不方便。
于是，在各项工作的顺利下放与顺利展开，周宽反而比之前更常出现在鸿鹄……面试助理。
这次不仅是精挑细选，而且更倾向于男性。
肖柯的上道，鸿鹄表现出远超基础水准工作能力的几乎都是男性，小林助理的独一无二，让周宽不愿意再换来换去。
男人比起女人其实更好调教。
也更能吃苦耐劳。
恰好，当周宽的助理，吃苦耐劳还真是一个必须要考虑到位的因素。
“……”
就在周宽主要忙于面试被推荐过来的候选助理时，忙碌的一周过完，周末如期而至。
3月20号的下午，林若漪像个憨憨一样忽然冒出来，把周宽带进了学校图书馆，找了个哲学类书架，就地坐下展开阅读。
果然，不一会儿周宽便沉浸了进去。
其实早在去年，林若漪就不小心发现了周宽同学迷恋这种简单朴素的美好时光。
她想，忙碌过后，享受这样的时光显然比去出门压马路总要做出一些选择更舒心。
也的确如此。
只不过……今天的时光并不作美。
可能也就半小时，周宽的手机震动了起来。
见状，周宽略感可惜。
特地找了个角落接听电话后，周宽神色有些奇怪。
“小林，要不然我们一起去忙个小工作？”
林若漪也有不解：“什么工作？”
她不记得白华梦最近有什么要紧的事情没处理，连扩张都已经有条不紊的安排完了。
迎着林若漪不解的目光，看着她清澈透亮的眼睛里自己的倒影，周宽忍不住伸手拨弄了下林若漪的刘海，说了两个字：“草台。”
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