？”
“听我导师说，好像是有点困难。他想去的学校没编制，能够接收他的学校，级别又太低，而且待遇也一般，解决不了房子，所以就悬在那里了。”
肖文珺这话，也是从导师那里听来的，其中的信息有些错乱。其实，时下各高校的教师住房条件也是参差不齐，越是好学校，住房越紧张。像清华这种学校，35岁的副教授能分到一间筒子楼里的房子都值得烧篇论文祭天了。一些地方院校，住房倒是能够保障的，但以这位麻省博士后的心气，又怎么可能会屈尊于这种地方呢？
“哈，房子容易啊！”唐子风眉飞色舞，“你跟他说，只要他真有能耐，再跟我签一个30年的卖身契，我立马给他买一套三环内的三居室，保证他乐不思美。”
“30年的卖身契，你也太狠了吧？”肖文珺捂着嘴直乐。唐子风开出来的这个条件，她是早就知道的。唐子风曾在临一机给技术高超的工人开高薪，苍龙研究院成立之后，他又把这个政策也推广到了研究院，声称打破大锅饭，只要是有能力的工程师，薪水上不封顶。
苍龙研究院的技术人员大致可以分为三类。第一类是直接从社会上招聘过来的，居于固定人员，编制是落在苍龙研究院的；第二类是由“机二零”的各家企业派来的，编制仍在原单位，但日常在研究院工作，属于半固定员工；第三类就是在具体项目中，由相关企业派来的临时人员。
比如临一机要委托苍龙研究院设计一款机床时，秦仲年也会到研究院去呆十天半月，以保证研究院设计的产品能够符合临一机的需求。
在唐子风看来，第一类人员才是研究院的核心，因为这些人相对固定，他们的知识是属于研究院的。第二类人员表面上是被派往研究院了，但各企业随时可以把他们征召回去，所以基本上靠不住。此外，能够被派过来的人，一般也不会是什么技术大拿，谁会把最牛的工程师送到外单位去呢？
出于这样的认识，唐子风在研究院实行了差别待遇，对于固定人员给予相对的高薪，并让他们签订一定时间的服务合同，这就是他所说的卖身契了。
像葛亚飞这样的条件，如果不出意外，应当是一个能够独当一面的技术人才，一年给10万的年薪，唐子风也是不会眨眼的。如果他真的能够和苍龙研究院签个卖身契，哪怕只是10年，唐子风给他配一套三环内的三居室，也不为过。
时下一套三环内的三居室也就是五六十万，在别人眼里很了不起，搁在肖文珺的眼里都已经不算啥的。
在唐子风的再三鼓动下，肖文珺现在在京城也已经买了两套房，其中一套就在清华外面不远的地方。肖文珺把它当成了自己的工作室，有时候要连轴转做设计或者写论文的时候，就会呆到这套房子里去，有吃有喝，有电脑，有席梦思，比宿舍可舒服多了。
顺便说一句，唐子风一直想弄一把这套房子的钥匙，肖文珺在连续几次断然拒绝之后，现在态度已经有些动摇了……
“卖身契的问题，可以以后再谈。”唐子风说，“我一向是以德服人。这样吧，你帮我约一下这个呆子，我和他谈一谈，再做决定。”
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